Minggu, 01 November 2015

JADI MANAGER TAK MUDAH


Dalam dunia kerja profesional, tentu saja posisi Manager atau Direktur adalah posisi prestise. Semua karyawan pada akhirnya ingin bisa mencapai jabatan tsb dalam jenjang karir profesionalnya. Tapi tentu saja tidak semua karyawan bisa mencapai posisi tsb. Dibutuhkan skill, wawasan, pengalaman dan leadership diatas rata rata untuk bisa dipercaya memegang jabatan strategis tsb. Bukan hanya sekedar kerja, tapi juga memiliki skill managerial, komunikasi, berpikir startegic, orientasi hasil tapi menghargai proses dan mental harus lebih kuat dibanding karyawan.

Tapi seperti pohon, makin tinggi pasti makin kencang ditiup angin. Anda harus sadari hal tsb. Kalau Anda sekarang ada dalam dunia profesional, maka miliki sifat pantang menyerah! Bukan hanya pantang menyerah dalam rangka mencapai target perusahaan, tapi kadang menjaga eksistensi posisi manager Anda saja sudah banyak tantangan. Kalau kita dipecat kerja atau diturunkan jabatan karena kecurangan atau kelalaian kita sendiri, maka kita pantas jatuh atau gagal. Tapi jangan heran jika ada orang lain menjatuhkan atau menggagalkan kita dengan cara cara yang non profesional. Dalam dunia kerja atau bisnis profesional, sebagai manager kadang tidak semua berjalan mulus dan baik saja. Kita tidak tahu kalau ada musuh terselubung. Orang orang yang tidak suka dengan kesuksesan kita, mereka yang bekerja hanya untuk eksistensi bukan prestasi, konspirasi politik kantor, meniupkan isyu2 tidak berdasar, bos yang tidak objektif menilai suatu masalah. Macam macam saja tantangan pekerjaan ini. Tapi Anda juga harus menimbang nimbang, jangan juga harus memaksakan Anda harus tetap selamanya ada di perusahaan tertentu. Anda harus tahu kapan harus melepas atau harus bertahan di satu perusahaan. Sebatas Anda mundur bukan karena memang Anda bersalah atau curang  atau ketidak mampuan skill dan kinerja Anda, itu bukanlah hal yang tabu. Mungkin bukan rejeki Anda di perusahaan A, tapi sepanjang Anda tidak punya track record yang jelek dan nama baik Anda tidak rusak, maka Anda masih bisa tetap berkarya, dipercaya, memulai lagi dan membangun karir di perusahaan B yang orang orangnya bisa lebih positif, menghargai dan justru disana karir dan nama baik Anda akan jauh berkembang dan makin dikenal orang.

Dunia ini bukan surga, yang segala sesuatunya sudah tersedia sempurna sesuai harapan kita dan akan baik baik saja. Kita sangat berharap semua berjalan ideal. Jangan naif, pasti sesekali kita akan ketemu masalah terkait perilaku atau karakter orang lain yang berkoneksi dengan kita. Itu hal biasa dalam dunia kerja dan jangan dianggap terlalu masalah besar. Maka sebab itulah agar Anda tidak mudah jatuh kecewa atau menyalahkan sana sini, Anda membutuhkan kebesaran hati dan kebijaksanaan pikiran. Anda bisa menjadi agen perubahan dalam sebuah organisasi yang tidak kondusif, membawakan pandangan yang objektif, orientasi solusi. Bahkan membalikan pandangan mereka yang tadinya merasa terganggu dengan Anda, menjadi kagum dan hormat karena Anda punya leadership.

Maka manager belum tentu betul betul seorang pemimpin, tapi pemimpin lebih tinggi dari seorang manager, karena karakter dan perilakunya sudah pantas dan matang. Jadi manager selain karena jenjang karir, bisa saja karena faktor senioritas, kedekatan dengan pemilik perusahaan, atau pintar mencari kesempatan. Jadi  tunjukan siapa diri Anda. Anda pantas untuk menjadi seorang leader atau cuma sekedar manager yang ditunjuk dan bisa besok diturunkan lagi karena bawahan dan atasan Anda tidak melihat sisi leadership Anda.. Its up to you. SEMANGAT SUKSES (Mirza A.Muthi)