Jumat, 01 April 2016

RENCANAKAN JENJANG KARIRMU


Saya memang sering meng-encourage sesorang untuk jadi pengusaha. Tapi menjadi karyawan juga sangat berarti bagi perjalanan karir Anda. Jika Anda bisa jadi pekerja profesional yang pintar membangun citra, mengumumkan skill dan merencanakan karir. Yang jelas saat masa bekerja Anda sebagai karyawan, jadikan saat membangun nilai diri Anda. Develop diri Anda dengan menimba wawasan dan pengetahuan spesifik, menambah pengalaman, membangun jaringan bisnis. Sudah begitu masih digaji pula dan tidak ada kewajiban menggaji.

Anda mendapatkan ilmu spesifik yang mendalam, pengalaman profesional yang cukup, yang pasti akan sangat bernilai untuk daya jual Anda.Bahkan jika Anda sering melakukan kontak dengan pihak di luar perusahaan, Anda juga bisa cukup membangun relasi atau menyiarkan reputasi Anda. Maka sebelum Anda terus berpindah pindah kerja, pikirkan secara mendalam apa sebetulnya tujuan kerja profesional Anda dan target hidup Anda

Banyak karyawan dengan cara kerja yang biasa saja. Pergi pagi pulang petang, kerjakan tugas tugas harian hampir dengan cara yang selalu sama dari tahun ke tahun. Tidak ada keinginan untuk mencoba cara yang lebih efektif. Tapi harus disadari, bahwa beberapa langkah yang biasa, tidak terencana dan kurang terukur, bisa kalah oleh satu langkah yg betul betul direncanakan baik dan terukur. Atau tidak harus lama kerja di satu perusahaan, seperti setiap setahun atau dua tahun terus berpindah pindah kerja dari satu perusahaan ke perusahaan lain. Padahal terus diposisi jabatan yang sama, kisaran gaji juga yang kurang lebih sama. Pindah pindah kerja tapi tidak membawa kemajuan bagi nilai diri Anda.

Dibanding yang lebih lama bekerja di satu perusahaan, di atas 5 tahun bersabar, tekun menambah wawasan, pengalaman, belajar dan mengambil manfaat juga pengalaman mendalam untuk diri sendiri pada satu perusahaan untuk jangka waktu yang cukup. Di perusahaan makin lama makin dikenal ahli dan bahkan bisa didengar reputasinya di lingkungan luar perusahaan. Karir dan gajipun terus naik.Kalaupun sudah merasa waktunya cukup di perusahaan ini dan Anda ingin keluar, mundur atau pindah ke pekerjaan lain, tapi keluar dengan citra baik dan pasti untuk berpindah ke posisi dan jabatan lebih baik lagi. Sudah selesaikan misi dan tugas, sudah membawa banyak manfaat untuk perusahaan tempat Anda bekerja dan citra baik untuk profesionalisme Anda. Maka itu jauh lebih bagus dibanding Anda terus melompat lompat dari satu perusahaan ke perusahaan lain dalam waktu singkat saja. Merugikan Anda

Akan ada waktunya Anda tidak akan lagi diterima bekerja dimana mana karena perusahaan menilai Anda tidak punya komitmen dan loyalitas kerja. Mereka yang sering berpindah kerja juga bisa jadi mencerminkan bahwa Anda adalah karyawan yang tidak tahan dengan tantangan atau kesulitan kerja. Jika ada tantangan lebih memilih mundur.

Tapi jika Anda sebagai karyawan bisa menaklukan tantangan demi tantangan, menjadi trouble solver dan leader yang cakap bagi sub ordinat Anda, mengantarkan teamwork dan perusahaan menuju pencapaian omzet atau target, menunjukan kontribusi maksimal kepada segenap stake holder dan nyata hingga prestasi kinerja Anda terdengar sampai keluar perusahaan dengan citra skill yang baik, maka Anda jadi TOP.

Target Offering Person: Anda yang akan dicari orang untuk dipekerjakan atau diajak bermitra usaha, bukan Anda yang sibuk mencari kerja. Smart! Maka dengan Anda bekerja dengan sungguh sungguh, menghindari terus berpindah pindah perusahaan dalam waktu singkat, maka Anda membangun citra karyawan profesional yang baik, cerdas, berprestasi dan sangat perlu untuk direkrut untuk dipekerjakan.
Setiap langkah harus buat lebih baik. Ambil satu atau dua langkah cerdas dan bernilai, dibanding 10 langkah kurang cerdas yang bahkan merugikan citra Anda.
SEMANGAT SUKSES (Mirza A.Muthi)